{"id":10280,"date":"2026-10-22T13:58:38","date_gmt":"2026-10-22T11:58:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.masystemutbildning.se\/sv-se\/?p=10280"},"modified":"2026-10-15T14:43:54","modified_gmt":"2026-10-15T12:43:54","slug":"vem-far-skriva-under-ett-kortillstand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.masystemutbildning.se\/sv-se\/vem-far-skriva-under-ett-kortillstand\/","title":{"rendered":"Vem f\u00e5r skriva under ett k\u00f6rtillst\u00e5nd?"},"content":{"rendered":"
\n

<\/h1>\n

Att k\u00f6ra truckar, saxliftar, bomliftar eller traverskranar i en industri- eller logistikmilj\u00f6 inneb\u00e4r ett stort ansvar. Det kr\u00e4ver b\u00e5de praktisk skicklighet och regelefterlevnad f\u00f6r att f\u00f6rhindra allvarliga arbetsplatsolyckor. En vanlig missuppfattning g\u00e4ller vem som faktiskt har r\u00e4tt att ge en medarbetare tillst\u00e5nd att k\u00f6ra dessa maskiner. Ett utbildningsintyg r\u00e4cker inte. Utan ett korrekt utf\u00e4rdat skriftligt k\u00f6rtillst\u00e5nd \u00e4r k\u00f6rningen olaglig och kan medf\u00f6ra en k\u00e4nnbar sanktionsavgift vid en granskning.<\/p>\n

Regelverket kring tillst\u00e5ndshantering st\u00e4ller tydliga krav p\u00e5 dokumentation och ansvarsf\u00f6rdelning. F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla en trygg arbetsmilj\u00f6 och undvika kostsamma juridiska f\u00f6ljder beh\u00f6ver ledning, skyddsombud och maskinf\u00f6rare k\u00e4nna till g\u00e4llande formaliteter. Nedan f\u00f6rklaras lagkraven, ansvarsf\u00f6rdelningen p\u00e5 arbetsplatsen samt hur digitala k\u00f6rtillst\u00e5nd uppfyller myndigheternas krav.<\/p>\n

\u00c4r ett utbildningsintyg samma sak som ett k\u00f6rtillst\u00e5nd?<\/h2>\n

 <\/p>\n

Svaret \u00e4r nej. Ett utbildningsintyg, ofta kallat truckkort eller kompetensbevis, bekr\u00e4ftar att en person har genomg\u00e5tt en teoretisk och praktisk utbildning med godk\u00e4nt resultat. Intyget visar att f\u00f6raren har erh\u00e5llit de teoretiska kunskaper och den grundl\u00e4ggande f\u00e4rdighet som kr\u00e4vs f\u00f6r att hantera en specifik maskintyp. Detta intyg utf\u00e4rdas av den utbildare som genomf\u00f6rt kursen.<\/p>\n

Ett k\u00f6rtillst\u00e5nd \u00e4r d\u00e4remot ett internt, plats- och verksamhetsspecifikt dokument. Det utg\u00f6r arbetsgivarens skriftliga godk\u00e4nnande f\u00f6r att en best\u00e4md medarbetare f\u00e5r k\u00f6ra en specifik typ av maskin inom ett avgr\u00e4nsat omr\u00e5de p\u00e5 f\u00f6retaget. \u00c4ven om en nyanst\u00e4lld har l\u00e5ng erfarenhet och flera godk\u00e4nda utbildningsintyg fr\u00e5n tidigare arbetsgivare, f\u00e5r personen inte k\u00f6ra truck p\u00e5 den nya arbetsplatsen f\u00f6rr\u00e4n den aktuella arbetsgivaren har st\u00e4llt ut ett skriftligt tillst\u00e5nd.<\/p>\n

\n

S\u00e4kerhetskrav: Kunskap kontra Till\u00e5telse<\/h4>\n

Arbetsmilj\u00f6verkets f\u00f6reskrifter skiljer strikt p\u00e5 dokumenterad kunskap<\/strong> (utbildningsintyget) och dokumenterad till\u00e5telse<\/strong> (k\u00f6rtillst\u00e5ndet). Utbildningsintyget visar vad f\u00f6raren kan<\/em>, medan k\u00f6rtillst\u00e5ndet visar vad f\u00f6raren f\u00e5r g\u00f6ra<\/em> p\u00e5 den specifika arbetsplatsen.<\/p>\n<\/div>\n

Anledningen till denna uppdelning \u00e4r tydlig: arbetsgivaren m\u00e5ste alltid bed\u00f6ma om f\u00f6raren \u00e4r l\u00e4mplig f\u00f6r de specifika f\u00f6rh\u00e5llanden som r\u00e5der p\u00e5 den egna arbetsplatsen. Det kan g\u00e4lla tr\u00e5nga g\u00e5ngar, s\u00e4rskilda laster, lutande ramper eller specifika risker i milj\u00f6n. Utbildaren intygar f\u00f6rarens grundl\u00e4ggande kompetens, men endast arbetsgivaren kan ta ansvar f\u00f6r s\u00e4kerheten i den egna driften.<\/p>\n

Kr\u00e4vs det skriftligt k\u00f6rtillst\u00e5nd f\u00f6r att f\u00e5 k\u00f6ra truck, lift eller kran?<\/h2>\n

 <\/p>\n

Ja, lagen \u00e4r helt tydlig p\u00e5 denna punkt. Enligt f\u00f6reskrifterna AFS 2023:11 kap 4 (Anv\u00e4ndning av truckar) samt AFS 2023:11 kap 11 (Anv\u00e4ndning av lyftanordningar och lyftredskap) f\u00e5r en truck, motordriven lyftanordning eller mobil arbetsplattform endast anv\u00e4ndas av den som har arbetsgivarens skriftliga tillst\u00e5nd. Ett muntligt godk\u00e4nnande fr\u00e5n en arbetsledare r\u00e4cker inte vid en r\u00e4ttslig pr\u00f6vning eller myndighetsinspektion.<\/p>\n

Kravet p\u00e5 skriftlighet inneb\u00e4r dock inte att dokumentet m\u00e5ste skrivas ut p\u00e5 papper och undertecknas f\u00f6r hand. Verifierbara digitala dokument och elektroniska signaturer likst\u00e4lls med pappersdokument. F\u00f6retag som anv\u00e4nder system f\u00f6r digitala intyg<\/a> och elektronisk signeringshantering uppfyller lagens krav s\u00e5 l\u00e4nge handlingen \u00e4r sp\u00e5rbar, verifierbar och tillg\u00e4nglig vid kontroll.<\/p>\n

\n
Lagkrav (F\u00f6reskrift)<\/span> Krav p\u00e5 tillst\u00e5nd<\/span><\/div>\n
AFS 2023:11 kap 4 (Truckar)<\/span> Skriftligt tillst\u00e5nd kr\u00e4vs alltid<\/span><\/div>\n
AFS 2023:11 Kap 11 (Lyftanordningar\/Lift)<\/span> Skriftligt tillst\u00e5nd kr\u00e4vs alltid<\/span><\/div>\n<\/div>\n

Syftet med kravet p\u00e5 skriftlig form \u00e4r att skapa sp\u00e5rbarhet. Om en olycka intr\u00e4ffar ska det omedelbart g\u00e5 att fastst\u00e4lla vem som gav f\u00f6raren beh\u00f6righet att man\u00f6vrera maskinen, vilka maskintyper tillst\u00e5ndet omfattar samt om det fanns n\u00e5gra s\u00e4rskilda begr\u00e4nsningar f\u00f6r nyttjandet.<\/p>\n

Arbetsgivarens ansvar och vem som har r\u00e4tt att signera<\/h2>\n

 <\/p>\n

Enligt Arbetsmilj\u00f6lagen (3 kap. 2 \u00a7)<\/a> ligger det yttersta ansvaret f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n och s\u00e4kerheten alltid hos arbetsgivaren, det vill s\u00e4ga bolagets verkst\u00e4llande direkt\u00f6r eller styrelse. Det \u00e4r arbetsgivaren som \u00e4ger r\u00e4tten att utf\u00e4rda och signera k\u00f6rtillst\u00e5nd. I st\u00f6rre organisationer kan verkst\u00e4llande direkt\u00f6r dock inte personligen granska och underskriva varje enskilt tillst\u00e5nd f\u00f6r samtliga f\u00f6rare.<\/p>\n

D\u00e4rf\u00f6r till\u00e4mpar de flesta f\u00f6retag skriftlig delegation av arbetsmilj\u00f6uppgifter. Genom en tydlig delegationsordning kan VD \u00f6verf\u00f6ra r\u00e4tten att utf\u00e4rda k\u00f6rtillst\u00e5nd till en underordnad chefsniv\u00e5, exempelvis en platschef, logistikchef eller produktionsledare. F\u00f6r att en delegation ska vara juridiskt giltig kr\u00e4vs det att f\u00f6ljande tre f\u00f6ruts\u00e4ttningar \u00e4r uppfyllda:<\/p>\n